"KARINA" quiere vivir
Principalmente se rescata el arduo trabajo que realizo el DAS para dar con el paradero de la guerrillera "Karina", ya que despues de tanto tiempo de estarla persiguiendo pudieron dar con este. Otro punto a favor del DAS es que le cumplieron el deseo a la guerrillera de ver a su hija de 17 años, a la cual no veia hace mas de cinco años.
despues de tanto corre corre la guerrillera se dio cuenta que no podia hacer nada porque ya estaba en manos del DAS, lo unico que pidio fue que la dejaran vivir y que ella contaba ante un juez todo lo que sucedio pero que ante todo le reSpetaran el derecho a estar viviendo para que asi pudiera saber de su hija.
Ahora solo queda esperar la desicion que tome un juez frente al caso de la ex gurrillera "Karina".
martes, 20 de mayo de 2008
martes, 15 de abril de 2008
lunes 14 de abril de 2008
BLOGS Y PÁGINAS RECOMENDADAS
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jueves, 27 de marzo de 2008
EDITORIAL SOBRE (LA COMUNICACION VIRTUAL Y LA MULTIMEDIA)
La tecnologia y su influencia
Por: July Vanessa Torralba Torres
A medida que pasa el tiempo la tecnología y todo lo que nos rodea va cambiando, al igual que los medios de comunicación, nosotros como seres humanos vamos haciendo parte de estos cambios y de una manera u otra nos amoldamos a ellos, aunque muchas veces esto ocasiona el aumento de maquinas y la disminución de mano de obra.
Para las empresas esto es bueno ya que se ahorran salarios y ganan más a consecuencia de la rapidez con que estas maquinas producen.
Los nuevos aparatos tecnológicos han reducido el esfuerzo de los jóvenes ya que no se preocupan por mirar los errores ortográficos y por investigar a fondo un tema determinado. Claro esta que no del todo la tecnología es mala porque permite también que el ser humano desarrolle mejor sus ideas, pueda redactar con mayor precisión y así lograr una mejor organización y comprensión.
La multimedia es muy importante ya que por medio de esta se puede interactuar ya que la persona que esta manejando el computador tendrá la oportunidad de participar y así estar más enterado y ser parte fundamental de este gran aparato tecnológico.
Aparte de todo la tecnología hace que las presentaciones sean mas interactivas y animadas ya que por medio de una diapositiva con imágenes, texto y sonidos se puede lograr que en medio de una charla o una larga exposición las personas que asisten a observarla se sientan bien y demuestran gran interés y disposición para saber de que trato un tema determinado que se esta manejando en dicho momento.
A medida que pasa el tiempo la tecnología y todo lo que nos rodea va cambiando, al igual que los medios de comunicación, nosotros como seres humanos vamos haciendo parte de estos cambios y de una manera u otra nos amoldamos a ellos, aunque muchas veces esto ocasiona el aumento de maquinas y la disminución de mano de obra.
Para las empresas esto es bueno ya que se ahorran salarios y ganan más a consecuencia de la rapidez con que estas maquinas producen.
Los nuevos aparatos tecnológicos han reducido el esfuerzo de los jóvenes ya que no se preocupan por mirar los errores ortográficos y por investigar a fondo un tema determinado. Claro esta que no del todo la tecnología es mala porque permite también que el ser humano desarrolle mejor sus ideas, pueda redactar con mayor precisión y así lograr una mejor organización y comprensión.
La multimedia es muy importante ya que por medio de esta se puede interactuar ya que la persona que esta manejando el computador tendrá la oportunidad de participar y así estar más enterado y ser parte fundamental de este gran aparato tecnológico.
Aparte de todo la tecnología hace que las presentaciones sean mas interactivas y animadas ya que por medio de una diapositiva con imágenes, texto y sonidos se puede lograr que en medio de una charla o una larga exposición las personas que asisten a observarla se sientan bien y demuestran gran interés y disposición para saber de que trato un tema determinado que se esta manejando en dicho momento.
ENTREVISTA COMO NOTICIA
http://www.inciarco.com/
Proyectos para la alcaldia
Una Alcaldia Llena De Superación
Todos somos beneficiarios de lo que viene
Por: July Vanessa Torralba Torres
El jefe de prensa de la alcaldia de Engativa el señor David Torres afirmo:
nuestra alcaldia es muy buena ya que presta una gran atencion al ciudadano, se encarga de solucionar los diferentes problemas en la alcaldia y al mismo tiempo ofrece cambios al pueblo como lo son la ampliacion del aeropuerto el Dorado, igualmente los colegios para que halla un mayor beneficio a los niños de esta localidad y tambien prestar una mejor atención en los centros medicos y por eso decidir ampliarlos aun más.
La alcaldia como tal tiene un canal de television local el cual informa a los ciudadanos de todo lo que alli se realiza (canal 40), tambien hay un programa en la emisora capital, hay convenios con la universidad Uniminuto y para fortalezer aun mas la información hay unos folletos que sacan mensualmente para dar a conocer todo lo que se quiere hacer en esta zona.
Y para concluir el señor David Torrres nos dijo que es bueno que la ciudadania se informe de los acontecimientos ya que la lacaldia de la localidad no es solo de los que trabajan allí, sino que es de todos los que hacen parte de Engativa la segunda localidad mas grande de Bogotá.
ALCALDIA DE ENGATIVA (INFORMACIÓN)
www.bogotaoccidente.comAlcaldia De Engativa
Por: July Vanessa Torralba Torres
La alcaldia de Engativa se encuentra ubicada en la avenida Calle 71 #73a - 44
Alcaldesa local Hilda Maria Mancera de Mancera
La Alcaldía Local de Engativá es una instancia administrativa que depende de la Secretaría de Gobierno Distrital y que hace las veces de la Administración Distrital en el ámbito local, bajo los principios seculares, directrices y limitantes que le impone la Constitución, el Decreto 1421 de 1993 y las demás normas vigentes.
En estas condiciones, la Secretaría de Gobierno Distrital se encarga de proveer los funcionarios para la Alcaldía Local, entrega los suministros básicos para su funcionamiento, apoya los procesos relacionados con participación comunitaria, además de emitir normas relacionadas con su funcionamiento interno, tales como Manuales de Funciones.
El Alcalde Local es nombrado por el Alcalde Mayor, de terna elaborada por la Junta Administradora Local correspondiente. La elaboración de la terna debe tener lugar dentro de los ocho días iniciales del primer período de sesiones de la JAL.
Para ser elegidos Edil o nombrado Alcalde Local se requiere ser ciudadano en ejercicio y haber residido o desempeñado alguna actividad profesional, industrial, comercial o laboral en la respectiva Localidad por lo menos durante los dos (2) años anteriores a la fecha de la elección o del nombramiento
El Alcalde Mayor tiene la facultad de remover en cualquier tiempo a los Alcaldes Locales. En tal caso la JAL integrará una nueva terna y la enviará al Alcalde Mayor para el nombramiento del nuevo Alcalde Local.
Quines integren la terna deberán reunir los requisitos y calidades exigidas para el desempeño del cargo. No pueden se designados Alcaldes Locales quienes estén comprometidos en cualquiera de las inhabilidades establecidas para los Ediles.
La misión y la visión de la alcaldía:
Visión:
Transformar la Localidad de Engativá en un espacio seguro, amable, que facilite la convivencia, la participación y el desarrollo económico y político del ciudadano, en donde sus pobladores se apropien de las normas, sean concientes de sus deberes y a la vez se conviertan en gestores y motores de su cambio, contando con la interacción sinérgica de la administración que permita dinamizar y armonizar las políticas e iniciativas de los ciudadanos.
Misión:
1. Generar en la localidad y en la comunidad bogotana mejoramiento en la calidad de vida y desarrollo sostenible, a partir de una inversión pública transparente y participativa.
2. Desarrollar una localidad que se encuentre pedagógicamente preparada para amar y respetar lo diferente donde las costumbres y comportamientos obedezcan a principios.
3. Promover en la comunidad una relación armónica con su entorno, donde se proteja a los niños y abuelos, desarrollando espacios que permitan aprender de ellos.
4. Tener como eje central un principio de equidad para la constitución, desarrollo y ejecución de sus programas.
La Alcaldía Local de Engativá es una instancia administrativa que depende de la Secretaría de Gobierno Distrital y que hace las veces de la Administración Distrital en el ámbito local, bajo los principios seculares, directrices y limitantes que le impone la Constitución, el Decreto 1421 de 1993 y las demás normas vigentes.
En estas condiciones, la Secretaría de Gobierno Distrital se encarga de proveer los funcionarios para la Alcaldía Local, entrega los suministros básicos para su funcionamiento, apoya los procesos relacionados con participación comunitaria, además de emitir normas relacionadas con su funcionamiento interno, tales como Manuales de Funciones.
El Alcalde Local es nombrado por el Alcalde Mayor, de terna elaborada por la Junta Administradora Local correspondiente. La elaboración de la terna debe tener lugar dentro de los ocho días iniciales del primer período de sesiones de la JAL.
Para ser elegidos Edil o nombrado Alcalde Local se requiere ser ciudadano en ejercicio y haber residido o desempeñado alguna actividad profesional, industrial, comercial o laboral en la respectiva Localidad por lo menos durante los dos (2) años anteriores a la fecha de la elección o del nombramiento
El Alcalde Mayor tiene la facultad de remover en cualquier tiempo a los Alcaldes Locales. En tal caso la JAL integrará una nueva terna y la enviará al Alcalde Mayor para el nombramiento del nuevo Alcalde Local.
Quines integren la terna deberán reunir los requisitos y calidades exigidas para el desempeño del cargo. No pueden se designados Alcaldes Locales quienes estén comprometidos en cualquiera de las inhabilidades establecidas para los Ediles.
La misión y la visión de la alcaldía:
Visión:
Transformar la Localidad de Engativá en un espacio seguro, amable, que facilite la convivencia, la participación y el desarrollo económico y político del ciudadano, en donde sus pobladores se apropien de las normas, sean concientes de sus deberes y a la vez se conviertan en gestores y motores de su cambio, contando con la interacción sinérgica de la administración que permita dinamizar y armonizar las políticas e iniciativas de los ciudadanos.
Misión:
1. Generar en la localidad y en la comunidad bogotana mejoramiento en la calidad de vida y desarrollo sostenible, a partir de una inversión pública transparente y participativa.
2. Desarrollar una localidad que se encuentre pedagógicamente preparada para amar y respetar lo diferente donde las costumbres y comportamientos obedezcan a principios.
3. Promover en la comunidad una relación armónica con su entorno, donde se proteja a los niños y abuelos, desarrollando espacios que permitan aprender de ellos.
4. Tener como eje central un principio de equidad para la constitución, desarrollo y ejecución de sus programas.
Objetivos:
1. Cultura Ciudadana: aumentar el cumplimiento voluntario de normas, la capacidad de celebrar y cumplir acuerdos y la mutua ayuda para actuar según la propia conciencia, en armonía con la ley. Promover la comunicación y la solidaridad entre los ciudadanos.
2. Productividad: incrementar la generación sostenible de riqueza y prosperidad colectiva en la localidad, a través de la acción conjunta entre lo público y lo privado.
3. Justicia Social: mejorar el acceso de las personas en situación de alta vulnerabilidad al afecto y a condiciones mínimas de nutrición, salud, educación y habitación con criterios de responsabilidad compartida e imparcialidad.
4. Educación: elevar el conocimiento y la capacidad de aprender de las personas, movilizando el potencial educativo y cultural de la localidad, desde los objetivos del Plan.
5. Ambiente: mejorar en forma socialmente sostenible los factores ambientales de la localidad que inciden en la salud de las personas, la sostenibilidad de los ecosistemas, la productividad limpia de la localidad y arraigar culturalmente comportamientos de respeto por el ambiente.
6. Familia y Niñez: Crear condiciones para que las niñas y niños puedan vivir su niñez, y apoyar los comportamientos solidarios de las diferentes formas de familia.
7. Gestión Pública Admirable: Elevar la confianza y el respeto de los pobladores de la localidad hacia las instituciones, los organismos locales y distritales y el compromiso de los servidores públicos con una gestión efectiva y transparente.
MISION BOGOTÁ (INFORMACIÓN)
www.misionbogota.gov.coMisión Bogotá
Misión Bogotá es un proyecto de convivencia y seguridad ciudadana a cargo del Instituto para la Economía Social (IPES). Aportamos al Eje de reconciliación del Plan de Desarrollo 2004 - 2008 "Bogotá Sin Indiferencia. Un compromiso contra la pobreza y la exclusión ", que busca construir colectiva y progresivamente una ciudad moderna y humana, incluyente, solidaria y comprometida con el desarrollo de las condiciones para el ejercicio efectivo y sostenible de los derechos humanos, con mujeres y hombres que ejercen su ciudadanía y reconocen su diversidad.El Proyecto cuenta con una Coordinación General, dos estrategias de intervención (ámbitos) y tres equipos de trabajo. Buscamos aportar a la construcción de cultura ciudadana solidaria que haga posible una Bogotá Sin Indiferencia.
Los objetivos principales de esta entidad son:
Contribuir al fortalecimiento de las localidades, al buen uso, apropiación y goce del espacio público, a través de la promoción de prácticas y valores enmarcados en una cultura ciudadana solidaria, como elementos fundamentales para mejorar la convivencia y la seguridad en una Bogotá Sin Indiferencia.
Quienes son los que informan a la ciudadanía acerca de lo que acontece en la ciudad:
Las y los guías ciudadanos son mujeres y hombres provenientes de los estratos 0, 1, 2 y 3, quienes conforman ese gran abrazo amarillo que busca hacer realidad una Bogotá Sin Indiferencia en el diario vivir de la gente en la ciudad.
Son representantes de la administración distrital que promueven cultura ciudadana solidaria a partir de la comunicación directa con las y los habitantes de la ciudad, con el fin de desarrollar lazos de solidaridad y confianza que nos permitan convivir en una Bogotá más segura e incluyente.
En los espacios públicos metropolitanos y en las localidades, con énfasis en las declaradas de emergencia social, las y los guías ciudadanos promueven prácticas que fortalecen el tejido social, seducen a las personas para que disfruten y se apropien de la ciudad, invitan a cumplir acuerdos de convivencia, y promueven el ejercicio de derechos y deberes, en una construcción continua de ciudadanía, civilidad y democracia.
Son ciudadanas y ciudadanos quienes, al mismo tiempo que reconocen sus derechos y deberes, enseñan a los demás a ejercer su ciudadanía, en un intercambio comunicativo que privilegia los vínculos solidarios y el respeto por el otro y su entorno, fundamentales para la construcción de una seguridad ciudadana.
Como colaboran en la empresa Transmilenio:
Los Guías Ciudadanos de misión Bogotá en Transmilenio
Misión Bogotá es un proyecto de la alcaldía de la ciudad, que promueve actividades de convivencia para la construcción una ciudad segura. Para lograrlo capacita un grupo de guías en temas de comportamiento y cultura ciudadana. Dichos guías se encuentran distribuidos en varios espacios de intervención por la ciudad, entre ellos Transmilenio, en donde actúan como agentes para los usuarios.
Consultoría de TransmilenioLa Fundación Ciudad Humana desarrolló una consultoría al sistema de transporte Transmilenio durante los meses de Junio y Julio de 2005, con el propósito de evaluar las actividades que desempeña el personal de Misión Bogotá en Transmilenio a través de cada uno de los procesos que componen su gestión. La evaluación se desarrolló teniendo en cuenta los procesos por los cuales se consolida un guía: selección, capacitación, operatividad y seguimiento. Así mismo, cada proceso dio cuenta de cada uno de los actores involucrados desde la perspectiva de Misión Bogotá, Transmilenio y los usuarios.
Momentos de la evaluación· Revisión de documentación existente. · Entrevistas semiestructuradas. Realizadas a los coordinadores del convenio en Misión Bogotá y en Transmilenio.· Grupos focales. El primero dirigido a los guías y el segundo con los monitores de Misión Bogotá. · Observación exploratoria, con el propósito de identificar el quehacer de los guías y el impacto de su intervención con los usuarios, en estaciones y portales.· Encuestas. Se aplicaron 100 encuestas para los guías, 70 para el personal de Transmilenio y 773 para los usuarios. Resultados del estudio· El convenio establecido entre Transmilenio y Misión Bogotá es beneficioso para ambas partes, en la medida que favorece el desarrollo de un proyecto de social y consolida la presencia de una agente que promociona la cultura ciudadana en el sistema. Sin embargo, los guías se enfrentan con algunas dificultades al intentar cumplir con su labor y trascender para constituirse como verdaderos precursores del orden, y lideres de la ciudadanía, las cuales se ven explicadas por algunas debilidades presentadas en los procesos. · Para los usuarios y el personal de Transmilenio el “deber ser” del guía se encuentra relacionado, con poseer habilidades comunicativas (mayor claridad y exactitud en la información) y características de personalidad (ser líder, responsable y dinámico en sus funciones) que favorezcan sus labores.· Continuar con el convenio Transmilenio Misión Bogotá, precisando claramente cada uno de los procesos de común acuerdo entre las partes, encaminados a buscar un mejoramiento del servicio, y así mismo desarrollar manual de funciones y procedimientos, definiendo una estructura organizacional.
martes, 25 de marzo de 2008
cronica
www.fotocastela.blogspot.comEl Puente Mas Largo Del Año
Por: July Vanessa Torralba Torres
Para comenzar el primer día de descanso realice una salida a una granja ubicada en Tenjo, desde que llegue la atención que me prestaron fue muy buena, fue una oportunidad para darme cuenta de las cosas interesantes que muchas veces rechazamos y desaprovechamos, al igual fue un cambio total de ambiente y aparte hice algo nuevo como lo fue ordeñar aunque casi me arrepiento pero fue algo raro y que rompió con algunas de mis barreras.
Toda esta aventura acabo a las 6 de la tarde cuando regrese a mi casa a descansar pues fue un día que aproveche al 100% y con el cual pude sacar varias conclusiones.
El día lunes me encontré con una amiga y me dirigí hacia el centro comercial salitre plaza donde lo recorrimos, luego fuimos a comer y al salir llamamos a un amigo fuimos al apartamento de el y hablamos un rato de ahí salí para mi casa.
El día siguiente fue muy normal ya que me la pase en mi casa sin hacer gran cosa.
El miércoles tuve la oportunidad de encontrarme con algunas amigas del colegio con las cuales llevaba un año sin hablar cuando nos vimos fue muy gratificante ya que tuvimos miles de cosas para hablar donde sin darnos cuenta se paso el tiempo en menos de nada acabando una larga conversación a eso de las 7:30 p.m.
.
El jueves fue el día para estar en familia y bueno aparte de todo para realizar la mayoría de trabajos que me dejaron en la universidad.
El viernes llegaron a la casa mis tíos y mis primos durante todo el día hablamos, vimos películas y comentamos sobre las cosas que nos han venido aconteciendo últimamente.
El sábado fue el momento para realizar aseo general en la casa y organizar las cosas que nos pertenecen a cada uno.
El domingo estuve con mis amigos molestando por un buen rato y luego salí con mi mami a dar una vuelta y a comer.
El lunes fue el día para estarme más en la cama ya que se acercaba de nuevo la entrada a estudiar y preferí descansar ya que durante la semana iba a madrugar.
En algún momento se pensó que íbamos a viajar pero a consecuencia de los diferentes trabajos que me toco realizar me quede en Bogotá, lo que mas o menos habíamos analizado era ir a un condominio que tiene la familia en el Carmen de Apicala y así pasar por lo menos de 4 a 5 días, al igual a mi tío le correspondió ir a trabajar y esto también varo un poco la salida y se prefirió dejar para las vacaciones de mitad de año.
Aunque estuve toda la semana en Bogotá tuve cosas que realizar y se me paso muy rápido el festivo mas largo ya que haciendo diferentes actividades pequeñas tiende a correr el tiempo y cuando menos me di cuenta ya había llegado el momento de regresar a estudiar y así continuar con una rutina.
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